Výkon práce – 2. časť

V predošlom článku (Výkon práce – časť I.) sme popisovali, čo sa posudzuje za výkon práce zamestnanca. Viete, aká doba sa naopak u zamestnanca nepovažuje za výkon práce?

Prinášame Vám vyjadrenie podľa Zákonníka práce - § 144a Výkon práce.

Ako výkon práce sa neposudzuje doba:

• výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,
• práce nadčas, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,
• počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
• pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c) (Zákonníka práce),
• výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
• neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti,
• na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2 (Zákonníka práce).

Zdroj: Zákonník práce

Prečítajte si predchádzajúcu časť článku: