Pracovný pomer na kratší pracovný čas

Na celom svete existuje nespočetne veľa pracovných miest, resp. prác, ktoré ľudia vykonávajú. Niektoré práce si však vyžadujú kratší čas na ich vykonanie a splnenie. Môže zamestnávateľ zamestnávať vo svojej spoločnosti aj zamestnancov na kratší pracovný čas? Odpoveď je áno, môže. Prinášame Vám prehľad podľa § 49 Zákonníka práce.

Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.

Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.

Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.