Pracovný čas – základné pojmy
Príspevok sa venuje základným pojmom, s ktorými sa zamestnávateľ môže stretnúť pri zostavovaní pracovných kalendárov a kontrole pracovného času zamestnanca.
Pracovný čas
Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou (§ 85 ods. 1 - Zákonník práce). Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak nie je v Zákonníku práce ustanovené inak (§ 85 ods. 4 - Zákonník práce). U nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín (§ 87 ods. 4 – Zákonník práce).
Týždeň
Týždeň na účely určenia rozsahu a rozvrhnutia pracovného času je sedem po sebe nasledujúcich dní (§ 85 ods. 3 - Zákonník práce).
Ustanovený týždenný pracovný čas
Ustanovený týždenný pracovný čas je najvyšší možný rozsah priemerného pracovného času za týždeň (§ 85 ods. 5 až 8 – Zákonník práce).
| Typ prevádzky/zamestnanec | Ustanovený týždenný prac. čas najviac |
|---|---|
| Jednozmenná prevádzka/bežný zamestnanec | 40 hodín |
| Dvojzmenná prevádzka*/bežný zamestnanec | 38 a 3 hodiny |
| Trojzmenná prevádzka*/bežný zamestnanec | 37 a 1 hodiny |
| Nepretržitá prevádzka*/bežný zamestnanec | 37 a 1 hodiny |
| Všetky typy zmien*/zamestnanec na pracovisku s dokázaným chemickým karcinogénom alebo kde dochádza k ožiareniu zdrojom ionizujúceho žiarenia kategórie A | 33 a 1 hodiny |
| Prevádzka bez práce v noci/mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov | 30 hodín v súčte za všetkých zamestnávateľov v priebehu 24 hodín najviac 8 hodín |
| prevádzka bez práce v noci/mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov | 37,5 h v súčte za všetkých zamestnávateľov v priebehu 24 hodín najviac 8 hodín |
| * zamestnanec pracuje striedavo vo všetkých zmenách | |
Priemerný týždenný pracovný čas
Priemerný týždenný pracovný čas je čas, ktorý pripadá v priemere na jeden týždeň v rámci určitého obdobia (napr. v období 4 mesiacov, 12 mesiacov).
Priemerný týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín (§ 85 ods. 9 - Zákonník práce).
Výnimka pre pracovný čas dlhší ako 48 hodín týždenne v priemere za obdobie najviac štyroch po sebe nasledujúcich mesiacov (§ 85a - Zákonník práce):
- môže ísť len o zdravotníckeho zamestnanca podľa osobitného predpisu
- zamestnanec musí s takýmto rozsahom súhlasiť, pričom týždenný pracovný čas neprekročí 56 hodín v priemere – zamestnávateľ nesmie zamestnanca postihovať za to, že s takýmto týždenným pracovným časom nesúhlasí
- zamestnávateľ je povinný, ak je o to požiadaný, o tejto skutočnosti upovedomiť príslušný inšpektorát práce alebo orgán dozoru v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
- zamestnávateľ je povinný viesť aktuálne záznamy o zamestnancoch s takto dohodnutým pracovných časom a tieto údaje na požiadanie predložiť príslušnému inšpektorátu práve alebo orgánu dozoru v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Určený týždenný pracovný čas
Určený týždenný pracovný čas je čas, ktorý má zamestnanec odpracovať v danom týždni na základe rozvrhnutia ustanoveného pracovného času (§ 85 ods. 8 – Zákonník práce).
Referenčné obdobie
Referenčné obdobie je obdobie, na ktoré zamestnávateľ rozvrhne pracovný čas, a v ktorom zároveň sleduje dodržanie priemerného ustanoveného týždenného pracovného času.
Doba odpočinku
Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom (§ 85 ods. 2 - Zákonník práce).
Pracovná zmena
Pracovná zmena je časť ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný na základe vopred určeného rozvrhu pracovných zmien odpracovať v rámci 24 po sebe nasledujúcich hodín a prestávka v práci (§ 90 ods. 1 - Zákonník práce).