Pracovné podmienky v členských štátoch EÚ - Poľsko

Dĺžka pracovného času a odpočinok

• pracovný čas nesmie prekročiť 8 hodín v 24 hodinovom období a 40 hodín v 5 dňovom týždni v priemere za ustanovené obdobie nepresahujúce 4 mesiace (v odôvodnených prípadoch až do 12 mesiacov),
• týždenný pracovný čas vrátane práce nadčas nesmie presiahnuť 48 hodín v priemere za ustanovené obdobie,
• zamestnanci majú nárok na minimálne 11 neprerušovaných hodín v 24 hodinovom období (výnimky stanovuje zákon),
• v rámci týždňa majú zamestnanci nárok na minimálne 35 neprerušovaných hodín vrátane minimálne 11 neprerušovaných hodín v 24 hodinovom období (možno skrátiť až na 24 hodín), týždenný odpočinok má pripadnúť v nedeľu (prípadne aj v iný deň),
• výnimky špecifikuje zákon.

Dĺžka dovolenky

• zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku vo výmere:
• 20 dní, ak bol zamestnaný menej ako 10 rokov,
• 26 dní, ak bol zamestnaný aspoň 10 rokov.

Minimálna mzda, min. mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas

• minimálna mzda pre rok 2016 je stanovená v sume 431,24 €,
• zamestnanec nesmie mať mzdu nižšiu ako je minimálna mzda, s výnimkou ak je zamestnaný 1. rok - vtedy jeho mzda nesmie byť nižšia ako 80 % minimálnej mzdy,
• výška mzdy je stanovená dohodou zmluvných strán alebo kolektívnou zmluvou,
• mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas je:
• 100 % mzdy, ak je práca vykonávaná v nočných hodinách (21:00 – 7:00), v nedeľu, vo sviatky, v ktorých má zamestnanec voľno podľa rozvrhu práce, v dňoch náhradného voľna za prácu v nedeľu alebo za sviatok podľa rozvrhu práce,
• 50 % mzdy za ostatné dni.

Pracovné podmienky pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania

• subjekt, ktorý chce vykonávať činnosť ako agentúra dočasného zamestnávania, musí byť zapísaný v registri agentúr dočasného zamestnávania www.kraz.praca.gov.pl,
• zahraničné subjekty, ktoré majú oprávnenie pre tento výkon činnosti, nemusia byť v tomto registri,
• v období 36 po sebe nasledujúcich mesiacov nesmie celkové obdobie výkonu práce pre jedného zamestnávateľa presiahnuť 18 mesiacov,
• dočasný zamestnanec nesmie vykonávať pre užívateľského zamestnávateľa nasledujúce druhy práce:
• určité nebezpečné práce špecifikované v Zákonníku práce,
• pracovať namiesto zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ktorý štrajkuje,
• pracovať na pozícii, na ktorej bol predtým minimálne 3 mesiace zamestnaný zamestnanec užívateľského zamestnávateľa a jeho pracovný pomer bol skončený z dôvodu, ktorý nespočíval v osobe zamestnanca.

Zdroj: Inšpektorát práce