Použitie sociálneho fondu

Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancom podľa §7 zákona č. 152/1994 Z.z. zo sociálneho fondu nasledovné prostriedky:

• na stravovanie nad rozsah Zákonníka práce
• na dopravu do zamestnania a späť
• na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily
• na účasť na kultúrnych a športových podujatiach
• zdravotnú starostlivosť
• sociálnu výpomoc a pôžičky
• doplnkové dôchodkové sporenie, okrem príspevku, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa zákona o doplnkovom dôchodkovom sporení
• a na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov

Príspevok z fondu môže zamestnávateľ poskytnúť nielen zamestnancovi, ale aj rodinnému príslušníkovi, za ktorého sa považuje manžel, manželka a nezaopatrené dieťa, poberateľovi starobného ( predčasného starobného, invalidného) dôchodku, ktorého zamestnávateľ zamestnával ku dňu odchodu do dôchodku.

Ak sa tieto prostriedky v danom roku nevyčerpajú, môžu sa previesť do nasledovného kalendárneho roka.