Novela zákonníka práce od 1.5.2017

Osoby zaradené v evidencii nezamestnaných od 1.5.2017 nemôžu:

• mať uzatvorený žiaden pracovný pomer alebo obdobný pracovnoprávny vzťah (štátnozamestnanecký pomer, služobný pomer);
• vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť;
• vykonávať zárobkovú činnosť v zahraničí;
• vykonávať zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu ( napr. príkazná zmluva, konateľ ...)

Uchádzač o zamestnanie môže mať uzatvorenú len takú dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorá spĺňa podmienky:

• trvanie dohôd nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku, (do 40 dní sa nezapočíta doba pred 1.5.2017)
• mesačný príjem nepresiahne sumu životného minima (198,09 €)
• dohoda nesmie byť u zamestnávateľa, u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie bol v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu
• dohoda nesmie byť u zamestnávateľa, ktorý ho v posledných 6 mesiacoch pred uzatvorením dohody odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom práce
• nemôže byť súbežne uzatvorených viac dohôd.

Obmedzenie pri uzatváraní dohôd, prípadne iných právnych vzťahov sa nevzťahuje na osoby, ktoré nie sú evidované na úrade práce.