Koncesionárske poplatky a podnikatelia
Povinnosť platenia poplatku nevyplýva pre podnikateľov z počtu rozhlasových alebo televíznych prijímačov vedených v účtovníctve (do 1. apríla 2008), ale pre úhradu je rozhodujúci počet zamestnancov.
Podmienky na úhradu koncesionárskych poplatkov
Účtovná jednotka nemôže účtovný zápis vykonať mimo účtovných kníh. Takto definovaná povinnosť sa s účinnosťou od 01. júla 2015 rozširuje a spresňuje tak, že účtovná jednotka nemôže vykonávať účtovné zápisy o účtovných prípadoch, ktoré jej nevznikli a zatajovať a nezaúčtovať skutočnosť, ktorá je predmetom účtovníctva.
Zamestnanci, ktorí majú pracovný pomer na základe dohôd o vykonaní práce a brigádnických dohôd študentov, sa do počtu zamestnancov na účely vyberania koncesionárskych poplatkov nezapočítavajú. Pre určenie úhrady je rozhodujúci počet zamestnancov v pracovnom pomere v prvý deň kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príslušná úhrada platí. Ak sa úhrada platí vopred za štvrťrok, polrok alebo rok, pre jej určenie je rozhodujúci počet zamestnancov v prvý deň prvého kalendárneho mesiaca obdobia, za ktoré sa táto úhrada platí.
Výška úhrady koncesionárskych poplatkov pre zamestnávateľov
- 4,64 € / mesiac, ak zamestnáva od 3 do 9 zamestnancov
- 18,58 € / mesiac, ak zamestnáva od 10 do 49 zamestnancov
- 79,66 € / mesiac, ak zamestnáva od 50 do 249 zamestnancov
- 199,16 € / mesiac, ak zamestnáva od 250 do 999 zamestnancov
- 464,71 € / mesiac, ak zamestnáva 1000 a viac zamestnancov
Úhrada koncesionárskych poplatkov sa započítava podľa § 19 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov do daňových výdavkov.
Od povinnosti platiť úhradu sú oslobodení
- RTVS, STV, SRo, Telekomunikačný úrad SR, Rada pre vysielanie a retransmisiu,
- zariadenia Zboru justičnej a väzenskej stráže,
- predškolské zariadenia a školy,
- nemocnice a liečebne,
- zariadenia sociálnych služieb, sociálnej ochrany detí a sociálnej kurately,
- osoby, ktoré požívajú diplomatické výsady.
Platenie úhrady
Zamestnávateľ je povinný nahlásiť vznik a zánik povinnosti platiť úhradu vyberateľovi do 30 dní na tlačive „Evidencia platiteľa – zamestnávateľ“. Taktiež je povinný v termíne 30 dní nahlasovať zmeny v počte zamestnancov, ak takáto zmena má za následok zaradenie do inej sadzby úhrady.